工伤伤残怎样索赔

法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤伤残索赔的基础。规定单位在事故伤害发生之日起30日内申请，能及时保障职工权益；若单位未申请，工伤职工等在1年内可直接申请，给予了职工方自主维权的时间和途径。
（2）劳动能力鉴定为赔偿数额的计算提供依据。在伤情相对稳定后进行鉴定，确保鉴定结果能准确反映职工的劳动能力受损情况。
（3）根据鉴定等级计算赔偿数额时，各项赔偿项目明确了职工应得的补偿范围，保障职工在医疗、误工等方面的权益。
（4）索赔环节根据单位是否缴纳工伤保险，明确了不同的支付主体。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）严格遵循时间节点申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，职工一方若单位未申请，要在1年内及时直接申请，避免逾期无法认定。
（二）伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定。这有助于确定伤残等级，为后面赔偿计算提供依据。
（三）准确计算赔偿数额。详细了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，确保自己应得赔偿不被遗漏。
（四）依据缴纳保险情况索赔。已缴纳工伤保险的，向保险基金和单位索赔；未缴纳的，要求单位支付全部费用。若单位不支付，果断采取劳动仲裁、诉讼手段。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请；单位不申请的，职工、亲属或工会1年内能直接申请。
2.做劳动能力鉴定：治疗后有残疾、影响劳动能力的，要向鉴定委员会提出申请。
3.计算赔偿额：按鉴定等级算赔偿，项目有医疗费、停工工资等。
4.索赔：交了工伤保险的，基金和单位按规定付；没交的，单位全付。单位不给，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
工伤伤残索赔需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、索赔四个步骤进行，单位未缴纳工伤保险需承担全部费用，不支付时可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定等级出来后，按规定计算赔偿数额，赔偿项目包含医疗费等。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付费用；未缴纳的，用人单位承担全部费用。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。在工伤索赔过程中，程序和权益都有明确法律规定。若您在工伤索赔方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤伤残索赔需按严谨步骤进行，先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，再根据鉴定等级计算赔偿数额，最后进行索赔。
2.申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。经治疗伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定等级计算赔偿，项目涵盖医疗费等。
3.已缴工伤保险，由基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳则单位承担全部费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁和诉讼维权。建议职工了解工伤索赔流程，及时申请认定和鉴定，保留好相关证据；单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工索赔。