公司没签合同辞退要怎样赔偿

公司未签合同辞退员工，有两方面赔偿：
一是未签合同双倍工资。用工超一个月不满一年未签书面合同，公司要每月付双倍工资，最多付十一个月。
二是违法解除赔偿金。无合法理由辞退员工属违法，按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
员工可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司未签合同辞退员工，需支付未签书面劳动合同的双倍工资（最多十一个月）和违法解除劳动关系的赔偿金。员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资，最长十一个月。若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，想了解更多法律详情，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.公司未签合同辞退员工需承担两方面赔偿责任。一是未签书面劳动合同双倍工资，用工超一个月不满一年未订合同，公司应支付最多十一个月的双倍工资；二是违法解除劳动关系赔偿金，无合法理由辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的赔偿。
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法律分析：
（1）公司未签书面劳动合同需向员工支付双倍工资。依据规定，自用工超一个月不满一年未签合同，公司要每月支付二倍工资，最多十一个月。这是为保障劳动者权益，规范公司用工行为。
（2）公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动关系。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遭遇此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可收集存在劳动关系等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要全面准确，不同案情赔偿标准和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到公司未签合同辞退员工的情况，员工首先可尝试与公司友好协商，明确提出未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的赔偿要求。
（二）若协商无果，员工要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。