未签订劳动合同，工资要如何结算

按照《劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，就算没签劳动合同，劳动关系照样成立。

工资结算是以正常出勤月工资为准。通常情况下，工资得按月发给劳动者本人。要是用人单位和劳动者结束或解除劳动关系，那就得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者工资结清。

要是用人单位拖着工资不发，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者得拿出能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些。等仲裁裁决下来，如果用人单位不执行，劳动者还能去法院申请强制执行。所以说，哪怕没签劳动合同，劳动者的工资权益也有法律保护着。这法律规定就是为了保障咱们劳动者，让用人单位不敢轻易拖欠工资，不然就得承担相应后果，劳动者的权益始终是有法可依的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》，自用人单位用工之时起，便与劳动者构建起劳动关系，即便未签订劳动合同，也不影响劳动关系的依法确立。

工资结算以劳动者正常出勤月工资为依据。通常情况下，工资应当按月发放至劳动者本人手中。当用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，必须在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资。

倘若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者有权通过向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者要提供能够证明劳动关系的相关证据，诸如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。一旦仲裁作出裁决，而用人单位拒不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。总而言之，即便未签订劳动合同，劳动者的工资权益同样受到法律的有力保障。法律明确规定了用人单位在劳动关系及工资支付方面的义务，为劳动者维护自身权益提供了清晰的路径和坚实的支撑，确保劳动者的合法权益不被侵犯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立起劳动关系了，就算没签劳动合同，劳动关系也是成立的。

工资结算按正常出勤的月工资算。通常情况下，工资得按月发给劳动者本人。要是用人单位和劳动者终止或解除劳动关系，在解除或终止劳动合同时，就得一次性付清劳动者工资。

要是用人单位拖欠工资，劳动者能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。进行劳动仲裁时，劳动者得拿出能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些。仲裁裁决后，要是用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。总之，就算没签劳动合同，劳动者的工资权益也受法律保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，没签劳动合同不影响劳动关系成立。

工资结算按正常出勤月工资算。通常，工资要按月发给劳动者本人。要是用人单位和劳动者终止或解除劳动关系，要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

要是用人单位拖欠工资，劳动者能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法维权。劳动仲裁时，劳动者得提供能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。总之，就算没签劳动合同，劳动者的工资权益也受法律保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，就算没签劳动合同，劳动关系也是成立的。工资结算按正常出勤月工资算，通常工资要按月发给劳动者本人。要是用人单位和劳动者终止或解除劳动关系，就得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是用人单位拖欠工资，劳动者能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。劳动仲裁时，劳动者得提供能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。仲裁裁决后，要是用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。所以，就算没签劳动合同，劳动者的工资权益也是受法律保护的。比如员工在一家公司工作，公司没签合同，但员工正常出勤，那公司就该按照正常出勤月工资给员工结算工资。若公司拖欠，员工就能按上述方式维权，维护自己的工资权益。