员工不愿转签新的公司公司该怎么做

首先要弄清楚员工和原公司劳动合同的具体规定。要是劳动合同没到期，新公司承接了原公司的权利义务，员工没正当理由拒绝转签，原公司能书面通知员工在限期内到新公司报到并签劳动合同。

要是员工还拒绝，原公司能根据规章制度认定其旷工等违纪行为。经过合法程序，可解除与员工的劳动合同，不用支付经济补偿。

要是劳动合同到期，原公司不续签且想把员工转签新公司，要提前合理时间通知员工，说明转签的条件、薪酬待遇等重要信息。员工不同意，原公司不用支付到期终止劳动合同的经济补偿。但整个过程得遵循法律法规和公司合法有效的规章制度，防止引发劳动纠纷。
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首先要清楚员工跟原公司签订的劳动合同具体是怎么规定的。要是劳动合同没到期，新公司还继承了原公司的权利和义务，员工没有正当理由却拒绝转签，原公司能够书面通知员工限定日期到新公司报到并且签订劳动合同。要是员工还是拒绝，原公司能根据规章制度认定其旷工等违纪行为。经过合法的程序，就可以解除和员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。

要是劳动合同到期了，原公司不打算续签还想把员工转签到新公司，应该提前一段合理的时间告知员工，还要说明转签的条件、薪酬待遇等重要信息。员工要是不同意，原公司不用支付到期终止劳动合同的经济补偿。不过要留意整个过程必须遵循法律法规以及公司合法有效的规章制度，防止引发劳动纠纷。比如在通知员工转签相关事宜时，要留存好书面通知的证据，以备后续可能出现的纠纷使用。在认定员工违纪行为时，规章制度必须是经过合法程序制定且向员工公示过的，这样才能保证解除劳动合同的行为合法合规。
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员工和原公司签的劳动合同具体是怎么规定的，这可得先搞清楚。要是劳动合同还没到期，新公司又接手了原公司的权利和义务，员工没个正当理由就拒绝转签合同，原公司能给员工发书面通知，限定时间让他到新公司报到签合同。

要是员工还是不答应，原公司就能按照自己定的规章制度，说他旷工或者有其他违纪行为。走完合法的程序，就能解除和员工的劳动合同，还不用给他经济补偿。

要是劳动合同到期了，原公司不想再续签，想把员工转到新公司去，得提前一段时间告诉员工，把转签的条件、工资待遇这些重要的事儿都讲清楚。员工要是不同意，原公司就不用给到期终止劳动合同的经济补偿。不过整个过程都得按照法律法规和公司合理有效的规章制度来，不然容易闹出劳动纠纷。咱得把这些都弄得明明白白的，不然麻烦事儿可就来了。
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员工与原公司签订的劳动合同具体条款需首先明晰。若劳动合同尚在存续期内，新公司承继了原公司的权利义务，而员工无正当理由拒绝转签，原公司有权书面通知员工在限定时间内前往新公司报到并签订劳动合同。

若员工依旧拒绝，原公司可依据自身规章制度认定该员工存在旷工等违纪行为。经合法流程，能够解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

当劳动合同到期，原公司不再续签且打算将员工转签至新公司时，应提前在合理时间内通知员工，并详细说明转签的条件、薪酬待遇等关键信息。若员工不同意转签，原公司无需支付因劳动合同到期终止而产生的经济补偿。不过，整个流程必须严格遵循法律法规以及公司合法有效的规章制度，以此避免引发劳动纠纷。这是因为在劳动法律关系中，各方的权利义务都有明确规定，严格依照规定行事，才能保障劳动关系的稳定与合法，维护双方的权益。
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首先得弄清楚员工和原公司劳动合同的具体规定。要是劳动合同没到期，新公司又承接了原公司的权利义务，员工没正当理由拒绝转签，原公司能书面通知员工限定时间到新公司报到签合同。

要是员工还拒绝，原公司能根据规章制度认定他旷工等违纪行为。经过合法程序，就能解除和员工的劳动合同，还不用给经济补偿。

要是劳动合同到期，原公司不续签想把员工转到新公司，得提前合理时间通知员工，还要说明转签的条件、薪酬待遇等重要信息。员工不同意，原公司就不用给到期终止劳动合同的经济补偿。但整个过程都得按照法律法规和公司合法有效的规章制度来，免得引发劳动纠纷。