怎样讨回农民工工资

农民工讨薪有这些途径：
1.协商：直接和单位谈，明确工资和支付时间，达成支付协议。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，备好合同、考勤等证据，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：向相关仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令。
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结论：
农民工讨薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。协商解决是最直接的方式，双方可就工资问题达成支付协议。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提出，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；有工资欠条且无其他争议的，可直接申请支付令。农民工在讨薪过程中要善于运用这些合法途径维护自身权益。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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农民工讨薪可通过多种途径合法维权。协商解决是较为温和的方式，直接与用人单位沟通确定工资数额与支付时间，达成支付协议，和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。

建议农民工在工作中注意保留相关证据，遇到欠薪问题及时维权。当权益受损时，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步解决，高效合法讨回薪资。
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法律分析：
（1）协商解决是一种较为平和的方式，农民工直接与用人单位交流，双方就工资数额和支付时间达成一致，形成支付协议，这样能避免矛盾激化，高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉需准备能证明劳动关系和欠薪的证据，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量，给用人单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，仲裁委受理后会依法开庭审理并作出裁决，具有权威性和公平性。
（4）提起诉讼是在对仲裁结果不服时的进一步维权手段，或者有工资欠条且无其他争议时可直接申请支付令，保障农民工合法权益。

提醒：
农民工在讨薪过程中要注意留存好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：农民工可以直接与用人单位交流，清晰说明工资金额和支付时间，争取达成支付共识。这种方式简单直接，能避免矛盾升级。
（二）投诉劳动监察部门：要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据。劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资。
（三）申请劳动仲裁：需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。仲裁委受理后会开庭审理并给出裁决结果。
（四）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉；若只有工资欠条且无其他纠纷，能直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。