在哪些情况下可申请劳动仲裁

依据劳动法规，劳动者遇以下情况可申请劳动仲裁：
一是确认劳动关系有分歧，双方对是否存在劳动关系意见不一。
二是劳动合同纠纷，包括订立、履行等环节，如单位违法解约。
三是除名、辞退等人事变动纠纷，像单位无故辞退员工。
四是工作相关权益问题，如社保未依法缴纳。
五是报酬及补偿争议，如拖欠工资、拒付工伤赔偿。
遇到上述情况，劳动者收集证据后可向仲裁委申请仲裁。
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结论：
劳动者遇到确认劳动关系、劳动合同、除名辞退离职、工作相关权益、劳动报酬等方面争议时，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过仲裁解决。确认劳动关系争议、劳动合同履行中的各类纠纷、除名辞退等人事变动、工作时间等权益问题以及劳动报酬相关争议，都在可仲裁范围内。比如单位违法解除合同，侵害了劳动者的权益；未依法缴纳社保，影响劳动者的社会保障。当劳动者遭遇这些情况，收集好相关证据，就能向劳动仲裁委提出申请，维护自身合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何收集证据等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者在特定劳动情形下可依据劳动法律法规申请劳动仲裁。这些情形涵盖确认劳动关系、劳动合同、除名辞退与离职、工作相关权益、劳动报酬等方面争议。确认劳动关系争议是双方对是否存在劳动关系有分歧；劳动合同争议涉及合同订立、履行等环节，如单位违法解除；除名、辞退和辞职、离职纠纷包含单位无故辞退员工；工作时间、休息休假等权益问题，例如单位未依法缴纳社保；劳动报酬相关争议有拖欠工资、不支付工伤赔偿等。
解决措施和建议如下：
1.遇到上述情况，劳动者应及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.准备好材料后，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系争议是常见的劳动仲裁情形，当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系看法不一致时，劳动者可通过劳动仲裁来明确关系，以保障自身权益。
（2）劳动合同争议涵盖了从订立到终止各个环节，单位违法解除合同这种情况，劳动者可借助仲裁维护自己在合同中的合法权益。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，若单位无故辞退员工，劳动者可以通过仲裁争取公平的处理结果。
（4）工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题，如单位未依法缴纳社保，劳动者能申请仲裁，促使单位依法行事。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议，像拖欠工资、不支付工伤赔偿，劳动者可申请仲裁获得应有的补偿。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集好相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到劳动纠纷时，劳动者应先整理与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能有力证明自身主张。
（二）明确纠纷类型属于可申请劳动仲裁的范围，像确认劳动关系、劳动合同相关问题、辞退离职纠纷、工作福利问题、劳动报酬等方面。
（三）准备好仲裁申请书，详细写明自己的诉求、事实和理由，然后向当地劳动仲裁委提交申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。