离职后签合同有补偿吗

法律分析：
（1）离职后与原单位重签劳动合同，属于建立新劳动关系，通常无补偿。不过，若之前离职符合法定补偿情形，像用人单位经济性裁员、主动协商一致解除合同等，原离职时单位应支付经济补偿。

（2）离职后签订劳务合同，其补偿情况由合同约定决定。合同中有补偿条款，按约定执行；没有相关条款，一般就没有补偿。所以，离职原因、新签合同性质和具体约定很关键。

提醒：
离职签合同要留意离职原因和合同性质，不同情况补偿不同，建议咨询以精准分析。
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（一）离职后与原单位重签劳动合同，若无之前法定补偿情形，建立新劳动关系无补偿；若之前离职符合法定补偿情形，如经济性裁员、协商一致解除合同等，原离职时应获经济补偿。可保留相关工作证明、离职协议等，为可能的补偿争取提供证据。
（二）离职后签订劳务合同，需查看合同约定。若有补偿条款，按约定执行；无约定则一般无补偿。签订前仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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1.离职后重签劳动合同
与原单位重签合同，建立新劳动关系，通常无补偿。不过，若之前离职符合法定补偿情形，像单位经济性裁员等，原离职时应给补偿。
2.离职后签其他合同
比如劳务合同，按合同约定执行。合同有补偿条款就给补偿，没有则一般无补偿。总之，得看离职原因、新合同性质及约定。
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结论：
离职后签合同是否有补偿要视情况而定。重新签订劳动合同一般无补偿，除非原离职符合法定补偿情形；签劳务合同则依合同约定，有补偿条款按约定，无则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职后与原单位重新签订劳动合同，是建立新的劳动关系，正常情况下没有补偿。不过，若原离职是因用人单位经济性裁员、主动协商一致解除劳动合同等法定情形，原离职时用人单位需支付经济补偿。而离职后签订劳务合同，其适用《中华人民共和国民法典》等相关规定，受合同约定约束，有补偿约定就按约定处理，没有约定通常就没有补偿。所以，离职后签合同有无补偿关键在于离职原因、新签合同性质和合同具体约定。如果您在离职签合同补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.离职后签合同有无补偿要依具体情况而定。离职后与原单位重签劳动合同建立新劳动关系，通常无补偿；但原离职符合法定补偿情形，像用人单位经济性裁员、主动协商一致解除合同等，原离职时应支付经济补偿。
2.若离职后签的是劳务合同，受合同约定约束。合同有补偿条款按约定执行，无则一般无补偿。
3.建议劳动者在离职时，明确自身是否符合法定补偿情形，若符合应及时向用人单位主张。签订新合同前，仔细阅读合同条款，明确是否有补偿相关约定，以保障自身权益。